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このたび、株式会社ONE WEDGEはカスタマーハラスメント対策マニュアルの整備およびAIを活用した対策ツールを導入し、カスタマーハラスメント防止に向けた社内体制を整備しました。
2026年10月1日より施行される改正労働施策総合推進法を踏まえ、社員が安心して働ける環境づくりをより一層進めてまいります。
マニュアルの整備に加え、相談窓口の設置、eラーニング、AIを活用したロールプレイングなどを導入し、万が一の際にも会社として適切に対応できる体制を整えています。
今後も、エンジニア一人ひとりが安心して働ける環境づくりに取り組んでまいります。

このたび、弊社・代表の橋田博明が、経営者コミュニティ「参謀」が主催する経営者向け勉強会に登壇します。
今回のテーマは、「中途エンジニアは採れない」を覆した、ONE WEDGEの採用施策。
当日は、これまで実際に取り組んできた採用施策について、うまくいったことだけではなく、思うように成果が出なかった施策や、そこから見直したことまで、リアルな事例を交えながらお話しします。

→「中途エンジニアは採れない」を覆した中小IT企業が登壇！経験者エンジニアを2年連続30名採用した施策を全公開する経営者勉強会を10月20日(火)に開催

このたび、弊社代表・橋田のインタビュー記事が、Z世代の学生を中心に運営している"経営者の思想を可視化するWEBメディア”、「ビジョン図鑑」に掲載されたのでお知らせいたします。
本インタビューでは、IT業界へ転身した背景や、これまでの28年にわたる歩み、「ひとつひとつに真摯に向き合う」という経営への想い、そして「ちょうどいいを叶える」というONE WEDGEのミッションについて語っています。

ONE WEDGEが大切にしている人とのつながりや、AI時代における人材・業界への向き合い方など、代表・橋田の考えを知っていただける内容となっていますので、ぜひご覧ください。

→一つひとつ向き合ってきた28年。「ちょうどいい」を叶える会社をつくるまで

このたび、弊社代表・橋田のインタビュー記事が、経営の道を究めるメディア「経道」に掲載されましたのでお知らせいたします。
「ちょうどいいを叶える」というミッションのもと、事業成長と業界貢献を両立していきたいという想いを語っています。
創業の背景や組織づくりへの考え方、エンジニアや社員とのコミュニケーション、次世代の経営人材を育てる取り組みなど、ONE WEDGEが目指す会社のあり方を知っていただける内容となっていますので、ぜひご覧ください。

→業界と人に“ちょうどいい”を届ける――株式会社ONE WEDGEが目指す持続可能な成長

このたび、「天秤AI Biz」にて、導入企業のインタビューが掲載されましたのでお知らせいたします。 本インタビューでは、案件毎に異なるAIニーズに1サービスで対応できた理由や「福利厚生としてのAI活用」がもたらしたリアルな変化・効果についてお話ししています。

→就労先ごとに異なるAIニーズに、1サービスで対応。「福利厚生としてのAI活用」で、社員の“使いたい”をサポート

このたび、株式会社 ONE WEDGE代表取締役：橋田博明、以下「当社」)は、
全国 4都市で開催される学生向け実践型ハッカソン「Tornado2026」に、公式パートナーとして協賛することをお知らせいたします。

このたび、人事・古田康雄のインタビュー記事が、人事インタビューメディア「ひとごと-人事の視点-」に掲載されましたのでお知らせいたします。 本インタビューでは、「一人ひとりの可能性を信じ、その人らしいキャリアを一緒に実現していきたい」という想いを語っています。 採用に込めた想いや、ONE WEDGEならではの人事の考え方を知っていただける内容となっていますので、ぜひご覧ください。

→「人間力」を評価し還元する制度で、差別化の難しいSES業界の唯一無二を目指す

この度、ONE WEDGEは2026年7月26日（日）に開催されるレバテック主催のIT転職フェアに出展いたします。

→詳細はイベントHPよりご確認ください。

このたび当社は、事業成長に伴い資本金を増資いたしました。
今回の増資により経営基盤をより一層強化し、さらなる事業拡大および組織体制の強化に努めてまいります。
今後もお客様ならびにパートナー企業の皆さまのご期待にお応えできるよう、社員一同より一層努力を重ねてまいります。
引き続きご支援・ご愛顧のほどよろしくお願い申し上げます。

このたび、Well Body株式会社様が運営する「Offi-Stretch®（オフィストレッチ）」のお役立ちコラム
「最新ツールより大切な“見守る”視点──離れて働く社員の心を繋ぎ止める環境整備の最適解」
にて、株式会社ONE WEDGEの取り組みをご紹介いただきました。

記事内では、SES事業におけるエンジニア同士の繋がりづくりや、インナーブランディング、健康経営への取り組みについて掲載いただいております。

→最新ツールより大切な“見守る”視点──離れて働く社員の心を繋ぎ止める環境整備の最適解