フリーランスHubにて弊社技術ブログ「TECH BLOG」が紹介されました

レバレジーズ株式会社が運営するフリーランスHubにて、弊社技術ブログ「TECH BLOG」をご紹介いただきました。 フリーランスHubは､全国のフリーランスエージェントの保有案件をまとめて掲載しているエンジニア・クリエイター向けのフリーランス案件・求人メディアです。 このたび、同メディア内の記事にて、弊社の技術ブログ「TECH BLOG」をご紹介いただきましたのでお知らせいたします。

代表橋田のインタビューが「社長脳-know-」に掲載されました

このたび、代表・橋田博明のインタビュー記事が、経営者インタビューメディア「社長脳-know-」にて公開されましたのでお知らせいたします。 本インタビューでは、IT業界へ進んだ背景や創業の想い、「技術を追求する会社」としての取り組み、そして今後の展望についてお話ししております。

「レバテックフリーランス」にて弊社TECH BLOGが紹介されました！

このたび、レバテック株式会社様が運営しているITエンジニア・フリーランス向けのWebメディア：レバテックフリーランスの記事内に弊社技術ブログが紹介されました。 本記事では、エンジニアのスキルアップに役立つ技術ブログとして、ONE WEDGEでの技術発信の取り組みや記事内容をご紹介いただいています。

AWS特化型求人情報サービス「クラウドビルダーズ」に取り上げられました！

代表橋田のインタビューが「ビギナーズリンク」に掲載されました

このたび、メディアサイト「ビギナーズリンク」にて、株式会社ONE WEDGE 代表・橋田博明のインタビュー記事が掲載されました。 記事では、土木作業から広告、そしてITエンジニアへと歩んだ橋田のキャリアの軌跡や、「ひとつひとつ真摯に向き合い、つないでいく」という考え方が紹介されています。 また、社員ファーストの組織づくりや、テックブログ・社団法人運営など、業界全体を良くするための取り組みも詳しく語られています。

0.1人月から依頼可能な「Flexibleアサインサービス」リリースのお知らせ

必要な時に必要な分だけITリソースを活用できる新サービス「Flexibleアサインサービス」の提供を開始しました。 本サービスでは、0.1人月～0.9人月単位でエンジニアやデザイナーを柔軟にアサイン可能です。 小規模改修や短期案件、夜間対応など多様なプロジェクトニーズに対応でき、専任ディレクターによる進行管理・品質管理のサポートも付帯しています。 これにより、スムーズで効率的なプロジェクト運営を実現します。

社員と共に作る採用コンセプトの舞台裏をYouTubeで公開中！

この度、採用コンセプトづくりをテーマにした社内ワークショップの様子を、公式YouTubeチャンネルで公開しました。 3日間にわたるワークショップでは、社員全員で“ONE WEDGEらしさ”をもとに採用の軸を整理。普段は接点の少ないメンバー同士の意見交換も行い、ONE WEDGEとして大切にしたい考え方や採用の方向性を言語化した瞬間をお届けしています。 ぜひ下記リンクよりご覧ください。

採用担当がYouTubeチャンネル『私、キャリアに恋しました』に出演

この度、弊社株式会社ONE WEDGEの採用担当が、株式会社RYOMAが運営するYouTubeチャンネル「私、キャリアに恋しました」に出演いたしました。 アパレル業界からIT企業の人事へ——。 異業種への転身を経て、“人が辞めない会社づくり”に挑戦する姿に密着しています。 動画では、採用への想いや、ONE WEDGEが成長を続ける背景にある人事の取り組みを紹介しています。 ぜひ下記リンクよりご覧ください。

代表・橋田がYouTube『HR MAKER』に2度目の出演！急成長の裏側を公開

この度、弊社株式会社ONE WEDGEの代表・橋田が、株式会社RYOMAが運営するYouTubeチャンネル「HR MAKER」に出演いたしました。 動画内では、「急成長の秘訣」や「離職率が低い理由」、「社員が長く働きたくなる職場づくり」について語っています。 さらに「今後の会社の展望」や「橋田自身の人格形成のポイント」にまで触れた内容となっており、ONE WEDGEの成長の裏側を知れるインタビューです。 急成長の裏にある戦略や採用の工夫を知りたい方は、ぜひ下記リンクよりご覧ください。

代表橋田のインタビューが「人を大切にする経営note」に掲載されました

このたび、株式会社Shiftwell様が運営するnote企画「人を大切にする経営note」 にて、 弊社代表・橋田のインタビュー記事を掲載いただきました。 この記事では、弊社代表・橋田が創業に至った経緯や事業に込めた想い、社員のキャリアや成長支援に対する考え方、そして今後の展望について詳しく語っています。 社員一人ひとりの声に耳を傾け、働きがいと幸せを実感できる仕組みづくりや、独自施策の数々を通して、どのように組織を成長させているかも紹介しています。