「経営者図鑑」にて、弊社代表・橋田のインタビューが掲載されました！

「経営者図鑑」にて、弊社代表・橋田のインタビューが掲載されました！ IT業界の発展に尽力する橋田が、事業の立ち上げ背景や「従業員の健康増進」に対する想いを語りました。また、クラウド技術を活用した「Serverless ONE」をはじめ、業界ニーズに応じた柔軟なエンジニアサービスの詳細もお話しています。

福利厚生サービス【ENJOY WHITE】【RED INSPIRATION】について

ワークライフインテグレーションを重視し、社員一人ひとりにとって“ちょうどいい”福利厚生サービスの提供を目指しています。そのため、社員がより充実した働き方を実現できる環境を整備し、福利厚生サービスを分かりやすく伝えるために、【ENJOY WHITE】と【RED INSPIRATION】の2つのカテゴリーに分けて提供しています。

団体長期障害所得補償（GLTD）制度を導入！福利厚生サービス【ENJOY WHITE】本格運用開始！

～”従業員活躍”に向けた安心環境の実現～ 福利厚生制度および安心して働くことができる環境整備の一環として、2024年9月より団体長期障害所得補償（GLTD：Group Long Term Disability）制度を導入し、従来より対応しているワークライフインテグレーションの向上と含めた「福利厚生サービス【ENJOY WHITE】」の本格的な運用を開始いたしました。

「有給取得者への特別休暇付与」福利厚生に導入！ 更なるワークライフインテグレーションの向上へ

「有給取得者へ特別休暇付与」を従業員向け福利厚生に導入いたしました。特にエンジニア職の従業員の更なる成長支援に向けての対策とし、仕事と私生活の両方の充実を図ることで、経験/体験を従来より積むことができ、従業員の”人間力”向上に繋がる可能性を考慮し、導入いたしました。

「健康経営優良法人2024」認定！

経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024」に認定されましたのでお知らせいたします。 当社が健康経営優良法人に認定されるのは、設立以来で初めてとなります。

従業員向け福利厚生に『AI手当』を導入！

従業員向けの福利厚生に『AI手当』を導入いたしました。特にエンジニア職の従業員の更なるキャリア/成長の支援に向けての対策とし、AIを活用することで対応できる内容を重視することで、体験や経験値を考慮し導入に至りました。

業界貢献活動をメインにする協会『一般社団法人ITエンジニアリングサービス協会（ITES）』設立し運営

従来型の協会組織とは異なり、完全無料（年会費/月会費）の業界貢献（社会貢献）活動をメインにする協会『一般社団法人ITエンジニアリングサービス協会（ITES）』設立し運営を開始いたしました。ITエンジニアリングサービス（システムエンジニアリングサービス）を主とする企業の成長に欠かせない存在であることを目指すべく、IT人材不足の時代を生き抜く為に必要な質の高い情報・人脈・環境などを提供することを使命とし、各中小企業の支援プラットフォームとなり、業界貢献（社会貢献）の為に社会的地位向上やITエンジニア教育の支援や、またITエンジニアビジネスを従事する方々の支援などを積極的に行うことを目的としております。

「ラーニングス株式会社」様、社長の履歴書にて弊社代表：橋田のインタビューが掲載されました！

「ラーニングス株式会社」様にて弊社代表：橋田のインタビューが掲載されました！

現在華々しい活躍を見せる経営者の「仕事の苦労」や「社員への思い」にフォーカスしたWebメディア『社長の履歴書』

下記のURLよりインタビュー記事をご覧になれます。

健康経営を目指す取り組みとして、福利厚生”オンラインヨガレッスン”を導入いたしました！

このたび「健康経営」の一環として、福利厚生”オンラインヨガレッスン”を導入いたしました！

【”オンラインヨガレッスン”導入背景】

ONE WEDGEでは、従来より「健康経営」を掲げ、従業員の健康第一を考慮した運営を行うことで、企業の成長、持続性を実現できると考えております。
その為、福利厚生に新たに”オンラインヨガレッスン”を取り入れることによって、従業員の健康維持のサポートはもちろん、業務パフォーマンス向上に貢献することが命題と考え、導入に至りました。

「Professional Online」様にて弊社代表：橋田のインタビューが掲載されました！

経営者・決裁者限定のウェブメディア「Professional Online」様にて弊社代表：橋田のインタビューが掲載されました！

「サーバーレスなシステム開発。次世代の技術領域への展開で社会に貢献」代表・橋田の生い立ちや想いなどのインタビュー記事が公開されました。 下記のURLよりインタビュー記事をご覧になれます。